Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
Вправе ли работодатель отстранить от работы за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, включая проведение вакцинации против гриппа. Однако, отказ работников от вакцинации не может служить основанием для их отстранения от работы, если они не заняты на специфических должностях.
Это правило касается широкого круга работников, кроме тех, кто трудится в учреждениях, определенных перечнем, утвержденным правительством.
Согласно данному Перечню к таким работам, например, относятся:
- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Важным аспектом является то, что отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно.
Фото сгенерировано нейросетью Kandinsky
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, включая проведение вакцинации против гриппа. Однако, отказ работников от вакцинации не может служить основанием для их отстранения от работы, если они не заняты на специфических должностях.
Это правило касается широкого круга работников, кроме тех, кто трудится в учреждениях, определенных перечнем, утвержденным правительством.
Согласно данному Перечню к таким работам, например, относятся:
- работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
- работы по отлову и содержанию безнадзорных животных,
- работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,
- работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Важным аспектом является то, что отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно.
Фото сгенерировано нейросетью Kandinsky
Последние новости
В Киржаче прокурор вы судебном порядке добивается обеспечения инвалидов льготными лекарственными препаратами
Прокуратурой Киржачского района проведены проверки по обращениям местных жительниц о ненадлежащем обеспечении льготными лекарствами.
Инвалидов не обеспечили жизненно необходимыми лекарствами в одном из городов Владимирской области
В Киржаче инвалидам вовремя не выдали жизненно необходимые лекарства По информации прокуратуры по Владимирской области, инвалидов в Киржаче не обеспечили жизненно необходимыми лекарствами.
Прокуратура выявила нарушения в одной из психбольниц во Владимире
Как сообщают в прокуратуре, в одном из лечебных учреждений психиатрического профиля во Владимире обнаружили нарушения.
Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество
Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Щёкино