Переобучение поможет быть востребованным

У жителей города и района предпенсионного возраста есть возможность пройти переобучение, получив новую специальность.

У жителей города и района предпенсионного возраста есть возможность пройти переобучение, получив новую специальность. Реализация программы идёт в рамках национального проекта «Демография» и регионального проекта «Старшее поколение».
— Важно, чтобы граждане предпенсионного возраста были востребованы и конкурентоспособны на рынке труда, поэтому мы предлагаем им получить новые навыки и компетенции, — рассказала корреспонденту «Маяка» заместитель директора Центра занятости населения города Вязники Любовь Капусткина. – В программе могут участвовать как сотрудники предприятий, так и жители Вязниковского района, ищущие работу.
За 8 месяцев 2019 года к переобучению приступили 35 человек. Уже прошли его и продолжают трудиться на своих рабочих местах 29 вязниковцев. Активными участниками программы стали Предприятие нетканых материалов, Вязниковский хлебокомбинат, компания «Выбор-С», «Ярцевская фабрика», «Племенной завод «Пролетарий», индивидуальный предприниматель Дмитриев, «Нововязниковское РТП» и другие структуры. Во главе угла стоит человеческий капитал, и сегодня кадры решают многое. Если работодатель заинтересован в конкретном работнике, если он понимает, что человек будет нужен компании и после достижения пенсионного возраста, он повышает его квалификацию. К примеру, «Нововязниковское РТП» в этом году обучало специалистов по безопасности дорожного движения. А «Ярцевская фабрика» восполнила нехватку токарей, которые, по информации Центра занятости населения, сегодня в дефиците. Кроме того, пользуются популярностью специальности слесарей КИПиА, водителей погрузчиков и другие.
— Программы переобучения, которое длится не более 3 месяцев, предлагаются самые разные. Их выбирает как работодатель, так и сам сотрудник – должна быть добрая воля с двух сторон, — добавляет собеседница. — Новые навыки и специальности жители в основном получают на базе Вязниковского технико-экономического колледжа, Никологорского аграрно-промышленного колледжа, Центра дополнительного образования, а также в учебных заведениях Коврова, Владимира и Нижнего Новгорода. Чаще всего преподаватели приезжают непосредственно на предприятие. Есть и элементы дистанционного обучения.
Известно, что программа будет действовать до 2024 года. Также в рамках национального проекта «Демография» со следующего года дополнительно пройти переобучение и получить новую квалификацию смогут женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в декретном отпуске. Запись желающих специалисты Центра занятости населения осуществляют уже сейчас.